Ante el preocupante aumento de muertes a causa de cáncer a nivel mundial y poniendo el foco en la protección de la fuente laboral que quienes son diagnosticados con esta enfermedad, el Diputado Felipe Camaño presentó un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para establecer un fueron laboral en las trabajadoras y trabajadores que sufren esta patología.
El parlamentario ñublensino indicó que según datos del MINSAL, el cáncer es uno de los principales problemas de salud que afectan al país, diagnosticando a cerca de 28 mil personas por año. De hecho, en algunas regiones del país es esta enfermedad la principal causa de fallecimiento en la población superando incluso a causas asociadas al sistema circulatorio.
“Un diagnóstico de cáncer ya es un problema complejo de superar y combatir como para que también tenga que sumarse una situación de despido, dejando a los pacientes sin ingresos como sustentarse. Considerando entonces las preocupantes cifras de aumento por esta enfermedad en la población, me parece pertinente entregar una cuota de humanidad a quienes sufren este mal y proteger sus fuentes laborales. No podemos quedar impávidos ante el dolor de miles de compatriotas que cargan con este problema”, dijo.
El legislador recordó que establecer un fuero laboral para las personas afectadas con cáncer fue tramitado anteriormente, pero fue rechazada en el Senado. Ante ello, el Diputado Felipe Camaño precisó que la ley ya contempla fuero laboral en distintas situaciones relacionadas con temas de salud como la Ley Sanna que contempla fuero laboral a padres de hijos enfermos de cáncer para poder acompañarlos, pero que la normativa actual no considera una protección para el trabajador o trabajadora que padece esta enfermedad.
“Incorporar un fuero laboral específico para quienes sufren de cáncer es una iniciativa coherente con el espíritu de la ley chilena, pues viene a reconocer múltiples casos donde se hace visible la necesidad de proteger a los trabajadores. El cáncer trae consigo desafíos físicos y emocionales importantes, por lo que sumarle a ello la incertidumbre laboral sería un castigo injusto y desproporcionado para los pacientes”, enfatizó.
