La ley que reemplaza el reajuste de $264.000 de la ley N° 21.526 de diciembre de 2022, por un 10,5% a contar del 1 de agosto y adicionalmente, a contar del 1 de diciembre otorga un reajuste de 1,36% a los mismos servidores públicos.
Luego que la Confederación Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), representada por su presidente José Escobar, y acompañado por el tesorero, Jaime Olate, y el encargado de la comisión técnica, Christian Gajardo, sostuvieran una reunión el mes de junio pasado, con Luis Sánchez, profesional de la Dirección de Presupuesto (DIPRES), con la finalidad de conocer el estado de avance de las diversas materias que la UFEMUCH le ha planteado al gobierno en las mesas de trabajo.
En las que destacan, aquellas que tienen relación con el incentivo al retiro, homologación de sueldos bases, reforma previsional y su impacto en el gasto en personal en las municipalidades, modificaciones a leyes de bienestar, reconocimiento de estudios de funcionarios a través de respectivas asignaciones técnica y profesional, asignaciones de responsabilidad y/o funciones críticas, y en especial, con el cumplimiento de los protocolos de acuerdo suscrito con el Senado para viabilizar la ley N° 21.526, que otorgó reajuste al personal del sector público y municipal a contar de diciembre de 2022.
Además, entre otros aspectos de interés, y tal como se comprometió el gobierno, a fines de julio se ingresó al parlamento, y sin conversaciones previas con los gremios, el proyecto de ley de reajuste complementario para dar cumplimiento al protocolo de acuerdo suscrito entre el gobierno y los senadores durante la tramitación del proyecto de ley de reajuste del sector público, en diciembre de 2022, el cual complementa el reajuste general del sector público y municipal, para aquellos funcionarios y funcionarias que percibieron como reajuste un monto único de $264.000. Al respecto, los dirigentes recordaron el proyecto de ley que dio origen a la ley de reajuste 2023, estableciendo un reajuste general del 12%, para los trabajadores del sector público y municipal cuya remuneración bruta del mes de noviembre de 2022 sea de un monto igual o inferior a $2.200.000. Este reajuste será por una jornada completa, para efectos del cálculo de la remuneración bruta antes señalada, no se considerarán las asignaciones de zona, las bonificaciones especiales de zonas extremas, las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional. Y para quienes presentaban una remuneración superior al monto señalado solo recibirán un monto único de $264.000 de carácter imponible y tributable, y que no servirá de base para ningún otro estipendio remuneratorio, salvo para calcular el valor de las horas extraordinarias.
